Верховный суд РФ поставил точку в споре о том, кто несёт ответственность за налоги, если самозанятый на деле работает как сотрудник компании
Решение однозначное: если отношения переквалифицируют в трудовые — платить НДФЛ и штрафы должен работодатель.
Почему это важно
Многие компании сотрудничают с самозанятыми: это проще, чем оформлять трудовой договор, но налоговая внимательно следит за тем, чтобы под видом «самозанятости» не скрывались трудовые отношения.
В рассматриваемом деле налоговики доказали: компания фактически нанимала работников, а не привлекала исполнителей, поэтому она обязана была удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.
Позиция суда
Налог на профдоход (НПД), который платит самозанятый, не засчитывается автоматически. Его можно учесть только при наличии письменного заявления от самого исполнителя.
Снижение штрафов недопустимо.
Размер санкций считают исходя из суммы неуплаченного НДФЛ, а факт уплаты НПД не освобождает компанию от её обязанностей налогового агента.
Апелляция ошиблась.
Суд второй инстанции попытался зачесть уплаченный НПД и снизить размер доначислений. Верховный суд это решение отменил.
Вывод
Для бизнеса сотрудничество с самозанятыми может обернуться серьёзными налоговыми рисками, если фактически они выполняют функции штатных сотрудников.
Работодатель обязан:
- грамотно оформлять договоры,
- соблюдать требования налогового законодательства,
- понимать, что ответственность за налоги в случае переквалификации будет именно на нём.
📌 Решение закреплено в определении Верховного Суда РФ от 06.08.2025 № 310-ЭС24-24050.
Подписывайтесь, чтобы получать простые разъяснения сложных юридических решений. Мы рассказываем, что реально может затронуть бизнес и обычных людей
Наш канал в Telegram АВАНТА: право и коммерческая недвижимость